疫情期间,HR该如何开展招聘工作?
〖壹〗 、疫情期间，HR可通过调整招聘策略 、优化流程、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作 ，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式 ，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停，HR需将招聘流程迁移至线上平台。线上招聘平台：利用主流招聘网站 、社交媒体（如领英 、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息 ，扩大候选人覆盖范围 。
〖贰〗、尽快实施企业招聘计划 ，补充岗位空缺，加强人才梯队建设：后疫情时期企业岗位空缺显现 ，人员补充与选拔工作紧迫 。疫情过后的回城潮为大规模招聘提供了人员来源 ，HR应抓住“金三银四”的机会，抓紧补充 、储备人才。无论是外部招聘还是内部调整 、选拔等 ，都应做好岗前培训 。
〖叁〗、了解员工们的返工动态及身体状况 ，并向领导进行汇报 。HR们还要响应国家号召，积极参与抗击病毒的战疫中，实时了解疫情动态 ，安抚员工的恐慌心理 ，实时了解员工动态，收集总结员工资料 ，网上招聘各部门的人力欠缺 ，为复工做好前期准备。确实需要复工的企业，HR们要做一系列相关工作 。
〖肆〗 、疫情下HR的生存关键在于提升专业能力 、展现核心价值并推动企业战略落地 ，同时需转变角色定位以应对挑战 。具体分析如下：疫情下HR面临的挑战角色定位的矛盾：传统观念中 ，HR常被视为“后勤部门 ”，承担招聘、薪酬、培训等事务性工作 ，价值被低估。
日薪2000,和疫情有关!
日薪2000元与疫情相关的招聘多为骗局 ，需高度警惕 。以下是具体分析：骗局形式：不法分子常以“疫情防控需要 ”为幌子，发布紧急招募方舱工作人员的信息 ，声称日薪高达2000元 ，工作简单且包吃包住，吸引求职者上钩 。
骗局特征与漏洞：违背志愿服务本质：根据国务院《志愿服务条例》，志愿服务是无偿的 ，部分组织可能提供低于市场价值的补贴 ，但不会出现日薪2000元的高额报酬。此类高薪信息本身即不可信，尽管疫情防控期间志愿者短缺可能导致个别极端案例 ，但极为罕见。
香港将引入大湾区外劳 ，部分行业日薪可达2600港币，且允许外劳即日往返香港和内地居住地 ，同时要求雇主按工资中位数聘请外劳 。 以下是详细信息：薪资水平整体情况：根据香港统计处数据 ，2022年第四季个人收入中位数为20，000港币 。行业差异：餐饮服务业：月入中位数为15 ，000港币。
上海证券5月9日发布行业周报称 ，仅考虑城市人口，全国范围内至少将新增75万个检测点 ，相应地 ，需要核酸采检人员至少在百万人以上 。
中石油2023春招吗
〖壹〗 、中国石油2023年春招各岗位竞争激烈程度差异显著，其中广东石化的企业管理岗竞争最为激烈，有效报录比达472：1；中国石油工程建设有限公司的市场开发岗竞争最小 ，有效报录比为4：1 。 以下为具体分析：竞争最激烈的20个岗位核心特征：以管理类 、综合类岗位为主 ，招聘人数少（多数仅招1人），但吸引大量应聘者 ，导致报录比极高。
〖贰〗、中石油在2023年确实会进行春季招聘 。根据过去的经验 ，疫情前的校园招聘主要集中在秋季，通常被称为中国石油的年度校园招聘 。然而 ，疫情导致情况有所改变 ，为了响应政府的稳就业政策，中石油在过去的三年里连续举办了三次春季校园招聘 ，其中2020年的春季招聘首次没有安排考试 ，而是通过网申后直接进行面试。
〖叁〗 、总结：中石油2023春招中，英语能力是核心筛选条件之一 。
〖肆〗 、中国石油2023年春招笔试时间已定于5月20日 。
疫情当前,HR如何在线上招聘突出重围?
〖壹〗、疫情当下 ，HR在线上招聘可通过借助专业工具实现高效协作 、优化流程管理来突出重围 ，例如使用够快云库完成简历收集筛选 、文件同步、面试协作 、合同管理及人才储备等环节的数字化升级。
〖贰〗 、外语水平 。如果你只通过四级考试，那也没关系，假如你的口语很好 ，熟练对话交流也是可以突出重围的 ，与之类同的还有计算机，可能你不是计算机、软件编程之类的专业 ，但打字飞快 ，一分钟一百字以上，也令常人竖拇指 ，所以 ，要充分挖掘你的闪光点 。
〖叁〗 、第三，积累新客户 海外疫情严重 ，但不是每个国家每个城市都封城状态 ，用户依然要生活，依然还是有需求的 ，需求少了 ，我们就开发更多的客户。给你推荐个 外贸新手找客户 都可以快速上手的找客户神器--- AB客智能客户推荐 ，设置完产品关键词，十几分钟后就可以推荐有你产品需求的客户。
