就在亿元高管薪酬方案看似逐渐式微的一年后 ，年薪超1亿美元的首席执行官群体强势回归。
去年 ，美国突破这一曾经十分罕见薪酬门槛的首席执行官人数，创下2021年以来历年新高，其中近12人的薪酬超过2亿美元 。
当然 ，与埃隆·马斯克在特斯拉拿到的1580亿美元薪酬方案相比 ，这些高管的薪酬只能算是九牛一毛 。这份薪酬创下全新纪录，金额约为年度首席执行官薪酬榜单中其余391位高管薪酬总和的16倍。（马斯克这份薪酬最终价值比较高 有望达到1万亿美元。）
榜单第二名是Welltower养老健康地产信托的尚克·米特拉（Shankh Mitra） ，其薪酬总额达8.21亿美元 。该企业是一家专注养老住房与医疗健康领域的房地产投资信托基金 。MyLogIQ的数据显示 ，这也让他跻身过去十年美股上市公司薪酬比较高 的首席执行官之列。
上一次马斯克的薪酬刷新行业纪录是在2018年，自此催生了一大批所谓“远景式天价薪酬方案 ”：这类薪酬以大额股票、期权奖励为主 ，绑定多年宏大业绩目标 。有数据表明 ，无论对高管还是投资者而言，这类薪酬往往很难兑现预期收益 。
当年天价薪酬风潮历经数年才逐步发酵 ，而如今各大企业似乎早已预判到新一轮薪酬上涨趋势。
去年年薪破亿美元的首席执行官中 ，有半数以上就职于标普500指数成分股之外的企业，并未纳入本次榜单 。其中包括设计软件公司Figma的Dylan Field（薪酬8.64亿美元） 、线上房产交易平台Opendoor Technologies的Kaz Nejatian（薪酬7.41亿美元） 。
天价股权激励并非薪酬暴涨的唯一推手。分析发现：2025年 ，标普500成分股企业首席执行官薪酬中位数升至近1800万美元 ，创下历史新高 。年薪突破5000万美元的高管数量持续增多，而年薪低于1000万美元的高管占比进一步下滑 。
半数首席执行官的年度薪酬涨幅达到9.8%及以上。
多数大型企业主要以股票期权 、限制性股票形式向首席执行官发放薪酬，且通常附带约束条件：若企业长期业绩低迷 ，高管可解锁的股票数量会减少；若企业达成业绩目标 ，则可获得更多股票 。因此，高管最终实际到手收益 ，和企业最初披露的薪酬估值往往差距悬殊 ，多数情况下高管最终拿到的收益会高于初始估值 。
根据证券申报文件，Welltower公司米特拉99%的薪酬来自股票授予 ，其中仅2025年10月就一次性授予价值7.89亿美元的股权。截至年末 ，该笔授予对应的股票估值略超10亿美元。
2025年前十 高管薪酬构成（现金、股权、其他福利）
1． 尚克·米特拉（Welltower）
2． 乔治·库尔茨（Crowdstrike）
3． 陈福阳（博通）
4． 大卫·扎斯拉夫（华纳兄弟探索）
5． 斯蒂芬·施瓦茨曼（黑石集团）
6． 大卫·所罗门（高盛）
7． 尼基什·阿罗拉（帕洛阿尔托网络）
8． 简·弗雷泽（花旗集团）
9． 查尔斯·沙夫（富国银行）
2025年，埃隆·马斯克凭借特斯拉1580亿美元全额股权薪酬 ，成为标普500薪酬比较高 的首席执行官 ，以上为薪酬榜单前十其余高管 。
按照约定，只要米特拉持续任职 ，他将在2031年解锁半数授予股票；剩余半数股票的解锁条件为：未来五年内 ，Welltower公司市值上涨45%，且公司股价大幅跑赢多项主流股票指数 。
MyLogIQ数据显示，Welltower还有另外三名高管的薪酬估值均超1亿美元 ，这也是十年间第二家单年度诞生四位亿元薪酬高管的企业。Welltower表示 ，本次股权奖励将替代未来十年的奖金与常规股权激励，旨在让高管利益与股东深度绑定 。
高管薪酬高低 ，往往和股东投资回报率几乎没有关联 。
在线证券交易平台Robinhood在本次榜单中股东回报率表现最佳 ，全年回报率高达204%，而公司披露首席执行官弗拉基米尔·特内夫当年固定薪酬仅300万美元。
证券申报文件显示 ，特内夫可兑现其2019年获批的股权激励 ，对应股票当前估值11亿美元 。（特内夫与公司已作废一份2021年原定估值7.96亿美元的薪酬方案 。）Robinhood表示，2019年这份股权激励 ，只有在公司股价较2021年IPO发行价翻倍后才全部归属生效。
两位高薪首席执行官所在企业的市场表现同样位居前列：华纳兄弟探索业绩排名第四 ，大卫·扎斯拉夫年度薪酬1.65亿美元；博通业绩排名第七，陈福阳总薪酬2.05亿美元 。
二人此前均拿过亿元级薪酬：扎斯拉夫2021年薪酬2.47亿美元 ，陈福阳2023年薪酬1.62亿美元 。博通方面表示 ，2030年前陈福阳不会再获得新的股权激励，仅当企业人工智能业务营收达成既定目标时，才能解锁现有奖励。
